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VoyageATL Interview

Dieses Interview erschien ursprünglich auf VoyageATL.com. Klicken Sie hier, um auf ihrer Website zu sehen. Heute möchten wir Ihnen Robbin Jorgensen vorstellen. Robbin, bitte teile deine Geschichte mit uns. Wie bist du dahin gekommen, wo du heute bist? Es gibt so viele Dinge, die mich dazu brachten, die Women Igniting Change®-Bewegung und meine Firma zu gründen. Ich würde sagen, in erster Linie war meine Karriere als Regional Sales Director im Bundesstaat New York und Connecticut. Ich hatte eine erstaunliche 20+ jährige Karriere in Vertrieb und Marketing. Ich hatte das Glück, außergewöhnliche Teams zu führen, und gleichzeitig fühlte ich, dass ich das erlebte, was viele weibliche Führungskräfte tun, und je höher ich diese Leiter erklomm, desto mehr von mir verlor ich. Es fühlte sich an, als müsste ich auf eine bestimmte Art und Weise führen, ich musste mich auf eine bestimmte Art und Weise verhalten und es gab diese Norm, der ich mich anpassen sollte, die sich nicht authentisch anfühlte. Es fühlte sich an, als ob ich jeden Tag in mein Büro ging und eine Maske aufsetzte und sie dann auszog, wenn ich nach Hause kam. Das hat schließlich meine Gesundheit und meine Denkweise in Anspruch genommen. Meine Familie hat es bemerkt, meine Freunde haben es bemerkt und dann hat einer meiner Kollegen eines Tages vorgeschlagen, dass ich einen Cheftrainer anstelle. Ich wusste nicht, was Coaching zu der Zeit war, also war ich fasziniert. Ich recherchierte, engagierte meinen ersten Coach und arbeitete ein Jahr lang mit ihr zusammen. Diese Erfahrung hat mich auf eine transformative Reise mit dem Ziel geführt, wirklich zu verstehen, was es brauchte, um als das wahre Ich aufzutreten und zugleich eine starke weibliche Führungskraft zu sein. Sie half mir wirklich dabei, mich zu erinnern, wer ich war, bevor die Welt mir sagte, wer ich sein sollte. Diese Erfahrung hat meine Augen für die Herausforderungen geöffnet, mit denen meine weiblichen Kollegen und die Frauen in meinem Team konfrontiert waren. Ich begann, die systemischen Probleme, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, stärker zu berücksichtigen. Ich würde sagen, dass der zweite Katalysator, der mich zur Gründung der Bewegung geführt hat, und meine Firma an einem zehnmonatigen erlebnisorientierten Führungsprogramm durch das Coaches Training Institute teilgenommen hat. Dieses Programm hat mir geholfen, nicht nur auf meine natürlichen Stärken als Führungskraft aufzubauen, sondern auch zu bestimmen, wie ich in der Welt auftauchen wollte, wem ich dienen wollte und wofür ich meine Wirkung haben wollte. Ich gründete Women Igniting Change® in der Überzeugung, dass sich alles verändert, sobald eine Frau erkennt, dass sie die Fähigkeit besitzt, eine enorme Veränderung in der Welt hervorzurufen. Sie kann nicht länger schweigen und sie wird zum Katalysator für Taten. Wir erreichen jetzt Frauen in 46 Ländern auf der ganzen Welt. War es eine glatte Straße? Ich glaube nicht, dass eine Straße so glatt ist, wie Sie es gerne hätten, wenn Sie ein Unternehmen von Grund auf neu aufbauen. Einer der größten Probleme war der Start einer neuen Firma in einer neuen Stadt (ich bin erst seit 7 Jahren in Atlanta). Als ich hierher gezogen bin, kannte ich meine Verlobte und eine Hand voll wunderbarer Frauen, die ich während des Trainertrainings kennengelernt hatte – das war’s. Also dauerte der Aufbau meines Netzwerks einige Zeit und viel Aufwand. Etwas, das ich eher als ein Bewusstsein denn als einen Kampf betrachten würde, war, was es brauchte, um alle Systeme und Strukturen zu schaffen, die erforderlich sind, um ein erfolgreiches Geschäft zu führen. Wenn Sie in „Corporate America“ ​​sind, haben Sie alle Ressourcen der Welt, aber sobald Sie in der realen Welt herauskommen, erkennen Sie schnell, dass Sie all das selbst erstellen müssen. Wir haben es geschafft, aber in den Anfangsjahren war es ein Versuch und Versuch, den besten Ansatz zu finden. Wie Sie wissen, sind wir von Women Igniting Change® beeindruckt – erzählen Sie unseren Lesern mehr, zum Beispiel, worauf Sie als Unternehmen am stolzesten sind und was Sie von anderen unterscheidet. Women Igniting Change® ist eine globale zielorientierte Organisation, die darauf ausgerichtet ist, den Beitrag von Frauen auf der ganzen Welt freizusetzen. Wir haben mehrere Schwerpunkte. Erstens wäre unsere Arbeit im Unternehmensbereich, wo wir zukunftsorientierte Organisationen unterstützen, die sich verpflichtet fühlen, das strategische Potenzial ihrer weiblichen Führungskräfte voll zu nutzen. Wir helfen ihnen dabei, umfassende Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, ohne dabei den Business Case oder den Imperativ zu verlieren. Zu den Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, gehören Microsoft, Oracle, die Bank of America, Deloitte und General Electric. Wir lieben es, anders zu sein. Wir sind dafür bekannt, den Status Quo zu stören und innovative Programme anzubieten, die nicht „wie gewohnt“ funktionieren. Alle unsere Programme sind interaktiv und erfahrungsorientiert und knüpfen an das Endergebnis an. Wir möchten, dass die Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, einen soliden ROI erzielen und gleichzeitig umsetzbare Änderungen vornehmen. Wir wollen, dass Frauen zu unseren Programmen kommen und mit uns zufrieden sind. Wir setzen uns für Transformation ein, nicht nur für Bildung. Zweitens wäre unsere sprechende Plattform. Wir lieben es, mit Verbänden und Frauengruppen zusammenzuarbeiten, nicht nur über die Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter und die positiven Auswirkungen auf Organisationen, sondern auch darüber, wie Frauen selbst Katalysatoren für Veränderungen werden können, sei es in ihrer Organisation oder außerhalb. Ich bin sehr stolz auf den sozialen Unternehmensaspekt unseres Unternehmens. Was wir tun, ist etwas, das größer ist als wir selbst. Unsere Mission ist es, die Macht der Frauen als Agenten des globalen Wandels freizusetzen. Einer der Wege, auf dem wir das tun, ist die Arbeit mit Organisationen. Wenn Organisationen in eines unserer Programme investieren, wird ein Teil ihrer Investitionen der Women Igniting Change® Foundation zugewiesen, die globale Fraueninitiativen in 9 Schlüsselbereichen unterstützt – Advocacy, Bildung, Empowerment, Unternehmertum, Geschlechtergleichheit, Menschenhandel, Führung, Reproduktive Rechte und Gewalt gegen Frauen, Eine andere ist, mit Frauen sowohl vor Ort als auch virtuell in Ruanda und Uganda zu arbeiten, indem sie ihnen bei Geschäftsangelegenheiten, Führung und unternehmerischen Fähigkeiten helfen. Ich fühle mich geehrt, der amerikanische Botschafter für AVEGA zu sein, eine Organisation, die sich der Unterstützung und Ermächtigung von Witwen des Völkermords gegen die Tutsi in Ruanda widmet. Dies sind einige der außergewöhnlichsten Frauen, die ich je kennen gelernt habe. Ihre Belastbarkeit, ihr Mitgefühl, ihre Hoffnung und ihre Stärke sind Lehren, die wir als Unternehmen jeden Tag zu verkörpern versuchen. Lass uns deine Gedanken über unsere Stadt ansprechen – was magst du am meisten und am wenigsten? Oh wow…. so viele Sachen. Ich liebe die Lebendigkeit von Atlanta und die reiche Geschichte, die überall zu sehen ist. Als globaler Reisender liebe ich die Bequemlichkeit eines internationalen Flughafens, der einfachen Zugang zu jedem Ort bietet, den ich brauche. Und ich liebe die südliche Gastfreundschaft, die der Herzschlag von Atlanta ist. Kontaktinformation: — Women Igniting Change ®, a global purpose-driven organization geared toward unleashing the contribution of women around the world. Robbin Jorgensen , CPCC, PCC, ist Gründerin und CEO von Women Igniting Change®, einer globalen zielorientierten Organisation, die darauf ausgerichtet ist, den Beitrag von Frauen auf der ganzen Welt zu entfesseln. Robbin ist eine sehr erfolgreiche Geschäftsfrau mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Vertrieb und Marketing, Training und Business Development. Als gefragte Referentin und Frauenstrategenin ist sie eine überzeugte Fürsprecherin für Frauen und Mädchen auf der ganzen Welt. Sie ist die US-Botschafterin in Ruanda, AVEGA Agahozo, eine Organisation, die sich der Stärkung der Rolle von Frauen verschrieben hat. Sie ist Mitglied des Board of Advisors des Center for Leadership & Service der State University of New York in Albany.

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